Empleo
Abogados de derecho laboral en Massachusetts, Condado de Worcester
Protege tus derechos en el lugar de trabajo. Llame a 508-762-1397.
Aunque la mayoría de los empleados están “a voluntad”, tanto las leyes de Massachusetts como las federales protegen a los empleados ya las personas que buscan empleo de las prácticas desleales. Si cree que ha sido tratado injustamente por un empleador, llame a los mejores abogados de derecho laboral de Massachusetts en Murphy & Rudolf, LLP.
Cuando contrata a Murphy & Rudolf, LLP, se beneficia de todo lo siguiente:
- 50 años de experiencia combinada
- Los recursos y el conocimiento para mirar su caso desde múltiples ángulos
- Mantenemos una pequeña carga de casos para poder dedicar mucho tiempo a cada caso
- Preparación diligente de casos y representación agresiva
Los empleadores que se han involucrado en una conducta particularmente atroz pueden ser responsables de daños punitivos. Los abogados de Murphy & Rudolf, LLP evalúan su caso y determinan si sus derechos pueden haber sido violados. Ningún empleado debería tener que tolerar un trato injusto por parte de un empleador. Si tiene un reclamo, podemos ayudarlo a recuperarse.
Casos que manejamos como abogados de Massachusetts Derecho Laboral
Tenemos la experiencia que necesita cuando se enfrenta a una variedad de problemas, que incluyen:
- Terminación injusta, tal como discriminación, "descarga constructiva" o "terminación constructiva", o una situación en la que un empleador hace que el entorno de trabajo sea tan difícil para un empleado que el empleado se vea obligado a abandonarlo.
- Discriminación en las políticas de contratación, despido y lugar de trabajo, incluida la discriminación por edad, raza, sexo, estado de maternidad, orientación sexual, religión, origen nacional o ascendencia.
- Salarios y beneficios no pagados, como cuando cree que no le han pagado por el tiempo trabajado, las horas extraordinarias o que no ha recibido beneficios. Es posible que tenga un reclamo en virtud de la Ley de Salario de Massachusetts y / o la Ley Federal de Normas Laborales Justas.
- Clasificación errónea como contratista independiente cuando una empresa emite formularios de impuestos 1099 de forma ilegal. Si siente que ha sido tratado como un contratista independiente cuando en realidad es un empleado, puede tener derecho a recuperar la compensación no pagada.
- Acoso sexual que es tristemente común y no debe ser tolerado. La ley protege a los empleados contra el hostigamiento, y si has sido acosado en el trabajo, tienes derecho a tomar medidas.
- Defensa de licencia ocupacional para proveedores de servicios de salud, corredores de bienes raíces, proveedores de cuidado de niños, trabajadores de casinos, dueños de licorerías, contadores, abogados y contratistas. Si se le acusa de un delito, su licencia puede estar en peligro.
Represalias
Si su empleador ha tomado represalias contra usted simplemente porque usted se quejó de una política o práctica laboral injusta, es posible que tenga un reclamo contra el empleador. La ley reconoce el poder que los empleadores suelen tener sobre sus empleados, y que los empleados temen desafiar las prácticas de empleo injustas sin una protección legal adecuada.
Acuerdos de no competencia y exenciones
Si su empleador le hizo firmar un acuerdo de no competencia, debe asegurarse de que el acuerdo no viole la ley de Massachusetts. Los acuerdos de no competencia que restringen irrazonablemente su derecho al trabajo pueden ser ilegales y no exigibles. Si su empleador le pide que firme un formulario de exención que podría liberar los derechos que tiene, debe consultar con un abogado antes de aceptar firmar. Algunas exenciones pueden no ser ejecutables.
Otros derechos de los empleados
Hay muchos estatutos y reglamentos que se aplican al lugar de trabajo, y los empleados a menudo tienen derechos que no se dan cuenta que tienen. Debido a que las circunstancias individuales varían tanto, vale la pena consultar a un abogado si tiene motivos para creer que su empleador lo está tratando injustamente.
Llámenos hoy para obtener más información - 508-762-1397
No espere para consultar con un abogado de derecho laboral de Massachusetts en Murphy & Rudolf, LLP. En algunos casos, la ley o las consideraciones prácticas pueden requerir que actúe con prontitud. Es fundamental que comience a trabajar en su caso de inmediato.
Dependiendo de las circunstancias, puede tener derecho a una compensación y reparación, que incluye:
- Salarios y beneficios no pagados
- Pérdida de ingresos
- Reinstalación
- Honorarios de abogados
Solicite una consulta GRATUITA o llamar 508-762-1397.
Nos dedicamos a la abogacía de prueba efectiva. Sabemos cómo ofrecer estrategias de defensa agresivas y sabemos cómo hablar con jurados y jueces por igual.
