Clasificación incorrecta de contratistas independientes

Worcester Independent Contractor Misclassification Lawyers

Oficina de Derecho Laboral Sirviendo Massachusetts

Las empresas a menudo contratan personas como "contratistas independientes" en lugar de como empleados. Si cree que ha sido clasificado erróneamente como un contratista independiente, Murphy & Rudolf, LLP puede ayudarlo. Nuestros abogados de empleo en Worcester se mantienen actualizados sobre las leyes federales y estatales y pueden representarlo ante los tribunales.

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Los factores que hacen únicos a los contratistas independientes incluyen:

  • Reciben formularios de impuestos 1099
  • No tienen impuestos retenidos de sus cheques de pago
  • Ellos son responsables de pagar sus impuestos directamente
  • No reciben beneficios tales como vacaciones o seguro de salud

Además, las empresas no tienen que contribuir al fondo para el seguro de desempleo para contratistas independientes. Tampoco tienen que proporcionar un seguro de compensación laboral. Por lo tanto, contratar un contratista independiente puede parecer más barato o más conveniente para los empleadores.

Sin embargo, para los empleados, existen muchas desventajas serias al ser tratados como contratistas independientes. Si es despedido, es probable que no sea elegible para los beneficios de desempleo, y si se lesiona en el trabajo, es probable que no reciba una indemnización laboral. Es importante que sepa si es un contratista independiente o un empleado, y nuestros abogados especialistas en derecho laboral de Worcester pueden hablar con usted para determinar su estado laboral correcto.

Ley de Massachusetts con respecto a la clasificación de contratistas independientes

Dependiendo de sus circunstancias, puede ser ilegal que una compañía lo trate como un contratista independiente en lugar de como un empleado. Esto puede ser cierto incluso si firmó un contrato que dice que usted es un contratista independiente. La ley de Massachusetts proporciona una prueba estricta de tres partes para determinar si alguien es un contratista independiente o es en realidad un empleado, y es responsabilidad del empleador demostrar que usted es un contratista independiente.

Tres aspectos que determinan si usted es un contratista independiente incluyen:

  • Usted es libre de la dirección y el control del empleador

  • El servicio que proporciona está fuera del curso habitual del negocio del empleador

  • Por lo general, realiza el mismo servicio como parte de un comercio o negocio establecido independientemente

Si alguno de estos tres elementos no describe su situación, entonces es probable que sea un empleado. No importa si el empleador cree que usted es un contratista independiente, o si el empleador lo trata como un contratista independiente para fines impositivos. Lo único que importa es si el empleador puede aplicarle la prueba de tres partes, y los abogados de la ley de empleo de Worcester en Murphy & Rudolf, LLP pueden ayudarlo en cada paso del proceso.

Si cree que ha sido clasificado incorrectamente como un contratista independiente, llámenos hoy al 508-762-1397 para obtener una representación dedicada.

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Juicio civil

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Murphy & Rudolf LLP maneja una amplia gama de asuntos legales, que incluyen asuntos de defensa penal en casos complejos de litigios civiles. No importa cuál sea su caso, entendemos que puede estar preocupado por su futuro, sus derechos e intereses. Nuestro equipo de abogados de Worcester hace todo el trabajo de investigación necesario para ayudar a aprovechar su caso en una posición favorable. Luchamos incansablemente para asegurar un resultado positivo con los resultados que necesita.

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