Discriminación en las políticas de contratación, despido y lugar de trabajo

Worcester Discriminación en el lugar de trabajo Abogados

Abogados de derecho laboral en Massachusetts

Desafortunadamente, los empleadores a menudo se involucran en la discriminación cuando toman decisiones sobre la contratación o despido de empleados, o establecen políticas y prácticas en el lugar de trabajo. Murphy & Rudolf, LLP proporciona servicios legales para clientes que han sido discriminados por sus empleadores.

Comuníquese con nosotros en 508-762-1397 para saber cómo pueden ayudar nuestros abogados de derecho laboral en Worcester.

No puede ser discriminado por sus características personales, que incluyen:
  • Edad

  • Sexo

  • Raza

  • origen nacional

  • Orientación sexual

  • Información genética

  • Religión

  • Estado de maternidad

  • La identidad de género

  • Ascendencia

  • Participación o aplicación al servicio militar uniformado, incluida la Guardia Nacional

  • Estado de Discapacidad

  • Antecedentes penales

  • Salud mental

En ocasiones, la discriminación es obvia y va acompañada de declaraciones directas que reflejan un claro prejuicio contra determinadas personas. En esos casos, puede ser más fácil probar que ocurrió la discriminación. Los abogados de leyes de empleo de Worcester en Murphy & Rudolf, LLP han ayudado a proteger los derechos de muchos clientes y pueden proporcionar una representación legal apasionada.

Discriminación en contratación, despido, políticas y prácticas

Si tiene motivos para creer que no fue contratado, despedido o tratado injustamente por un empleador debido a una característica personal, puede tener derecho a entablar una demanda para hacer valer sus derechos. La discriminación en el lugar de trabajo a veces puede ser difícil de percibir, y los empleadores pueden inventarse excusas para las decisiones basadas en parcialidad. No importa qué excusa se haga, la acción de un empleador es ilegal si el motivo fue discriminatorio.

Esta protección se aplica no solo a las decisiones sobre contratación y despido, sino también a las políticas y prácticas laborales. Por ejemplo, su empleador debe hacer adaptaciones razonables para las obligaciones religiosas que pueda tener. Una política o práctica discriminatoria en el lugar de trabajo no está justificada, incluso si ha estado vigente por un tiempo prolongado o no discrimina a la mayoría de los empleados.

Protección contra la discriminación en el lugar de trabajo

Es ilegal que los empleadores discriminen o alienten, obliguen o obliguen a otros a participar en la discriminación. Además, si objeta políticas o decisiones discriminatorias en su lugar de trabajo, su empleador no podrá tomar represalias legales en su contra. En Murphy & Rudolf, LLP, puede recibir representación cuidadosa y tenaz para luchar por sus derechos.

El alcance de la protección contra la discriminación puede depender de sus circunstancias. Por ejemplo, en la situación excepcional en que la edad de una persona es un aspecto legítimo de las calificaciones para un trabajo en particular, entonces un empleador puede negarse a contratar a una persona que no está calificada según la edad. En la mayoría de las circunstancias, sin embargo, es ilegal basar las decisiones laborales en las características personales.

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Juicio civil

Diligente. Preparado. Determinado.

Murphy & Rudolf LLP maneja una amplia gama de asuntos legales, que incluyen asuntos de defensa penal en casos complejos de litigios civiles. No importa cuál sea su caso, entendemos que puede estar preocupado por su futuro, sus derechos e intereses. Nuestro equipo de abogados de Worcester hace todo el trabajo de investigación necesario para ayudar a aprovechar su caso en una posición favorable. Luchamos incansablemente para asegurar un resultado positivo con los resultados que necesita.

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